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【亚博APP】央企部分高管与同级别公务员薪酬差10倍多

亚博APP手机版 社会 2021年06月07日
本文摘要:简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。今天我们关注的是,一些央企高管与同级公务员的薪酬差距超过10倍。 朱惠卿绘画原题(人民视野):央企高管,央企负责人薪酬制度改革方案如何管理9月初发布,现在转入企业及其负责人薪酬水平的计算与核定。央企高管工资有多低?改革是对所有高管的减薪吗?薪酬改革与国企其他改革有什么关系?记者发起了独家采访。

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简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。今天我们关注的是,一些央企高管与同级公务员的薪酬差距超过10倍。

朱惠卿绘画原题(人民视野):央企高管,央企负责人薪酬制度改革方案如何管理9月初发布,现在转入企业及其负责人薪酬水平的计算与核定。央企高管工资有多低?改革是对所有高管的减薪吗?薪酬改革与国企其他改革有什么关系?记者发起了独家采访。目前,央企高管与员工的薪酬差距约为12倍,部分高管与同级公务员的薪酬差距超过10倍。

央企高管工资有多低?记者从SASAC了解到,SASAC监管的央企高管平均年薪在60070万元之间。高管本身的薪资水平差距也不小,从几百万到十几万不等。不受SASAC监管的金融央企高管薪酬普遍较高。对于这个薪资水平有不同的看法。

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很多人指出太高了,但有商界人士指出,央企高管薪酬远低于资产上千亿的大企业。央企高管的工资不能简单的说低或者低。这轮薪酬改革针对的是组织任命的央企高管,这个群体的收入确实偏高。

人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长刘学敏表示。他解释说,目前,副部级公务员的平均年薪水平一般在10万元以上,而一些中央管理企业负责人的年薪在100万元以上,后者是前者的10倍以上,两者的收入差距略大。国有企业尤其是控制国家最重要资源的央企的首脑,本质上是国家公职人员和干部。

虽然在企业工作,但应该不会比同级公务员高太多。刘学敏回答说。

他表示,这些负责人的竞争对手或替代者往往不是国际国内商界的职业经理人,而是公务员或其他具有特殊行政职务的国有企业高管,其薪酬水平不应与非公有制企业高管相参照,而不应与国家同级公务员的薪酬相参照。考虑到在企业工作的特殊性,央企负责人的工资可以和同类公务员一样高,但不能太高。一般来说,央企高管与员工的薪酬差距,习惯于取决于高管薪酬的合理性。

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根据SASAC的数据,2002年,SASAC监管的所有央企高管平均工资与央企员工平均工资之比是9.85倍,2010年扩大到13.39倍,之后在政府的控制下逐渐变陡,现在是12倍左右。人力资源和社会保障部副部长邱小平回应说,作为国有企业的负责人,工资与员工的工资略有差距。未来在计算央企负责人薪酬水平时,相对于员工平均工资的倍数将成为最重要的指标,认可度不会高于10倍。

央企高管整体薪酬水平确实偏高,这也是此次改革的原因之一。但SASAC分配局的同志回应说,围绕央企高管薪酬问题,众说纷纭,不存在误解。例如,几千万高管的工资水平。


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